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大学生创业团队管理制度,不能过于人性化

发布时间:2019-11-29 17:43:044 阅读次数:41次

大学生创业团队管理制度,不能过于人性化。现在很多大学生创业团队,有一个很不好的地方,那就是管理太松散,因为大学生经历的还比较少,很多时候他们都会讲义气,更多的时候在他们看来员工是自己的兄弟,所以他们不会管理太严格,但是正因为这个样子,才导致很多大学生团队一直发展不起来。


首先,管理太过于松懈,员工就会觉得老板没有威信,老板太好说话,尤其是管理制度不严格的时候。人都是会有惰性的,也就是说如果老板太宽容,员工就会没有压力,那么在做事情的时候也会不认真,甚至工作效率也不会很高,因为他们觉得老板不会在意。所以太过于任性的管理制度,对于企业的发展是非常不利的,甚至很容易出现很多问题。创业团队,确实不能太严格,但是太松散也是不可取的。

中国人民解放军为什么如此强,就是因为军纪非常严明,在抗战初期,中国人民解放军的军事实力是非常弱的,就是武器也是很差的,但是就是因为有严格的管理制度,中国解放军才能够团结一直,突破所有的困难,最后成功解放了全中国。可见制度是多么重要的一件事,制度太严格会压垮员工,但是合理的制度,是可以让公司员工都有一致的目标,然后往同一个方向去努力的。


大学生创业一定要明白一件事情,那就是创业不是过家家,创业虽然要讲人情,但是一定要做到公平公正,不能因为一些事情让其他员工寒心。还有必须要有合理的管理制度,这样员工才能有明确的晋升方向,才能够有晋升的机会。要知道无论是怎样的员工,他们工作就是想要得到更好的收入,他们选择一家企业,就是想要有更好的发展。没有合理的升迁制度,大家都不会知道未来会发展成什么样子,大家就会不知道要怎么去努力,那么自然就会出现一个问题,那就是员工都会非常消极,也会选择性偷懒,自然企业就很难发展。


大学生创业团队管理制度也是非常重要的,绝对不能只看事情的表面,也不要觉得兄弟义气最重要。对于创业者来说,利益才是最重要的,所以必须要有合理的制度,才能争取更大的利益。

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