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创业 招人太难,创业者自身存在很大问题

发布时间:2019-11-26 16:33:02 阅读次数:34次

创业,招人太难,创业者自身存在很大问题。现在很多创业公司都感觉到一个问题,那就是招人非常难,招一个靠谱的人就更难了,其实这种情况会出现,创业者本身就有很大的问题。因为大企业这种事情是非常少的。


首先,创业公司一般都没有合理的人力资源规划,创业者的想法也是存在问题的。现在很多创业觉得,我花钱请你来,那么你就要能完成我让你做的所有工作。但是创业者没有意识一个问题,那就是企业是创业者自己的,所以创业者做再多的工作都觉得是理所当然的,但是员工就不一样了,员工只是一个打工者,每个月拿着固定工资,所以对于打工者来说,如果工作强度太大,大多数人是不愿意做下去的。双方的角度本身就不一样,现在很多创业者都要求员工不停的加班,尤其是销售,997已经成为了非常正常的一件事情。这样高强度的工作,员工也不是傻子,自然就很难招人。

还有就是薪资待遇,现在很多创业者都自作聪明,KPI的存在是为了激励员工,让员工能够更加努力去工作,但是现在KPI成为很多创业者招人的借口。现在很多创业者在面试的时候,都会告诉面试者工资是底薪在绩效,这样面试者就会觉得工资还不错,于是就答应入职了。但是入职了以后,很多人就会发现所谓的绩效根本就是没有办法完成。还有就是后勤的绩效,很多创业者故意把评分打低,这样员工的薪资就会非常低。久而久之,自然就会有很多人离职。创业者总觉得现在的员工不用心做事,但是如果不给足够的待遇,又想让员工努力工作,现在的年轻人不是傻子,不可能做这样的事情。现在网络越来越发达,对比越来越多,竞争企业也越来越多。而且现在年轻人也是比较自私的,如果创业者不能给足够的待遇,只要有好的机会,那么员工跳槽的几率是非常大的。


创业招人太难,其实大多数原因都是来自创业者。大企业的人力资源是非常完善的,所以员工入职以后,基本上都很少离职。创业者要想吸引人,福利待遇是肯定要跟上的。马云先生也说公,员工离职不外乎两个原因,一是工资不够,二是心不在了。

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